8月26日至28日,第十届中国人力资源开发研究会测评专业会年会在辽宁大连成功举办。本届年会主题为“新时代的人才评价和人才开发”,由中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会主办,大连工业大学管理学院承办,中国大连人力资源服务业产业园、领途教育咨询(北京)有限公司协办。
本届年会遵照疫情防控从严化要求,来自政府相关部门负责人,北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、北京师范大学、中央大学、广东大学、大连工业大学、西华大学、青岛大学、中央党校、中国浦东干部学院、中国劳动科学研究院、济南人力资本产业研究院、北京潜质大数据科学研究院等高校(研究机构)专家、学者,河北正择人力资源服务有限公司、江苏恒华人力资源服务有限公司、锦绣前程人才服务集团等机构、企业负责人共50余位现场参会。年会主论坛同步在线直播,150余名专家、学者线上参与互动交流,会议前后在线观众总计近20万人次。
8月26日晚,年会进行了中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会理事会换届选举大会。
8月27日9时,年会主论坛正式开始,按开幕式、主旨报告、颁布仪式、主题演讲、闭幕式五个环节依次进行。
开幕式
在开幕式环节,大连工业大学副校长杜明对会议顺利召开表示祝贺,对前来参会的领导、专家学者、企业界代表致以热烈欢迎。他介绍了该校的基本情况,并高度评价了本次年会召开的战略性意义,对会议提出新的期望与祝福。
大连市人力资源与社会保障局副局长李子刚致辞发言。他总结了近年来大连在人才评价工作和高层次人才创新能力开发方面取得的突破和成绩,并代表该局对论坛开幕表示热烈祝贺,对长期以来关心支持大连发展事业和人才工作的各位朋友表示衷心感谢。他希望与会来宾通过论坛充分交流、密切合作、集思广益,碰撞出智慧火花,结出丰硕成果,为推进大连市人才高地建设和社会经济发展贡献智慧和力量。
中国人力资源开发研究会秘书长李震代表研究会向承办方及全体会务组成员的辛勤付出致以衷心感谢。他回顾了人才测评专业委员会与年会承办方的合作历程,及在国家人力资源开发方面作出的成绩,对第二届理事会多年来的工作和本届年会的时代价值给予高度评价。他充分肯定了理事会在定期开办年会、举办粤港澳大湾区人才开发论坛、开展建国七十年人才评价学术成果评比,及制定申报人力资源测评师职业技能和评价标准等领域的努力,并相信测评专业委员会在新产生的第三届理事会的带领下,将作出新的更大的成绩。最后,他呼吁相关专家学者积极学习贯彻中央人才工作会议精神,在党的二十大即将召开之际,深入探讨人才工作在新形势下更好地选人、用人、激励人。
开幕式由大连理工大学管理学院院长杨卫华教授主持。
主旨报告
在年会主旨报告阶段,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、广东财经大学人力资源学院院长、中国人力开发研究会测评专业委员会会长萧鸣政教授代表主办方对参加本次活动的与会和线上代表致以热烈欢迎,对大会筹备组和会议承办方表示诚挚感谢。
萧鸣政教授表示,年会在二十大即将来临之际召开,恰逢其时,旨在践行中央人才工作会议精神对人才评价工作提出的新要求,深入探讨人才大课题和人才评价机制,服务党和国家事业发展,积极实现引领国内人力资源测评领域研究和实践的担当和使命。他首先指出了人才评价工作对中国经济社会发展和东北振兴的重要意义。其次,他回顾了中国人才评价工作的十年发展,认为人才评价工作发展已进入历史最佳时期。专委会通过国标委在国内第一个颁布人才测评师的行业标准,人才品德测评与领导干部政治素质评价等诸多的难点与重点领域取得了突破,在大数据与vr技术应用方面进行了积极探索,会员中有3本人才评价的教材评选为国家十一五与十二五规划教材,多部著作、论文获得新中国70周年的优秀成果,为在中国评价人才培养与教学服务、引领中国人才评价事业发展与创新,做出了重要贡献;并从政策文本分析和学界研究梳理、新时代深入实施人才强国战略需要两方面切入,认为中国的人才评价体制机制应该并且正在持续完善创新,中国的人才评价研究应用朝着市场化、多元化、专业化的方向良性发展,应该继续在基于重难点领域有重大突破成果与相关现代技术应用,进行进一步的探索。鉴往知来,未来应更加注重建立以人才培养为中心的评价体系、更加注重有关人才评价制度的法治研究、注重人才评价标准与方法等方面的制度研究。
萧鸣政教授还介绍了分会十年来,在积极开展学术活动、积极壮大会员队伍、创新活动形式、积极开展国际国内学术交流、制定人才测评团体标准等方面取得的进步和成就,表示分会将秉持“方向引领、依法依规、高质提速、精准有效”的原则,着力加强开发行业标准、编制系列教材、录制经典课程、优化线上平台、探索工具开发、巩固学术活动、拓展实践项目、提升专业特色、强化合作交流、夯实队伍建设等十个方面工作。
颁布仪式
在颁布仪式环节,中国人力资源开发研究会测评专业委员会常务理事兼副秘书长张相林宣布了新任常务理事、理事人选和本届论坛优秀论文评选结果。
主旨报告和颁布仪式由西华大学原党委书记(学会副会长)边慧敏教授主持。
主题演讲第一阶段
山东青年政治学院经济管理学院副院长万利教授以《新时代高校年轻干部测评体系构建及培养选拔路径研究》为题作报告分享。他从学校属性和学校干部现状切入,运用文献研究、问卷调查、深度访谈、层次分析等研究方法,进行了新时代高校年轻干部能力测评体系构建,认为新时代高校年轻干部选拔培养要坚持“五点发力”、擦亮“四面镜子”、聚焦“成长四练”、念好“五字口诀”、抓好“三个环节”、落实“四项举措”。
大连工业大学管理学院谷力群教授以《街道(社区)青年干部领导力潜质的测量与评价研究》为题作报告分享。她从街道及街道干部的重要性谈起,引出了针对街道青年干部的vr大数据领导力潜质测量实验。在选取适当测量工具和评价方法的基础上,确立“探索力-共情力-创解力”三个测量维度,进而对包括自我丰富、人际导向和问题解决在内的测量结果进行了总分比较和相关度分析。
粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长、广东财经大学人力资源学院陈小平教授以《国外人才创新高地指标体系比较研究》为题作报告分享。他从主要背景分析和研究路线展示切入,综合运用资源理论和创新创业生态系统理论建立理论假设,参考欧美主流科创高地评价指标体系对理论假设进行检验,确立了包括资源、创新、情境和绩效四个维度在内的指标体系,并从评价模型、创新高地总体绩效和趋势、创新高地指数维度排名和对策建议四个方面对人才高地评价的启示予以总结,为中国人才高地建设战略评价与标准引领促进提供了学理借鉴。
北京潜质大数据科学研究院常务院长刘佰明高工以《基于元宇宙的人才测评方法创新研究》为题作报告分享。他以高潜人群和高绩效人群的关系为楔子,提出了如何评价选拔高潜人才的问题,认为人才评价中心(ac)凭借其在创设环境、激发行为和采集数据等方面的优势可以在此有所作为。继而他通过对元宇宙、元宇宙融合人才测评、人才测评元宇宙系统架构五层模型以及元宇宙vr大数据潜质评估理论基础的介绍,阐述了高度集成的ac元宇宙设备的运作逻辑。
学会副会长、中国人民大学公共管理学院方振邦教授主持了第一阶段的论坛主题演讲。
主题演讲第二阶段
大连工业大学基础教学部梁瑛楠教授以《vr技术在人才素质测评中的应用研究》为题作报告分享。她认为vr的特点使其具有了传统测评实训不具有的优势,以3e模型为理论基础,vr技术可在多类生产生活场景中发挥作用。在应用研究中,vr技术可与教育教学相融合助力人才培养、与科技创新相融合激发创新精神、与社会服务相融合促进产学研用协同创新。就未来而言,科学技术是vr人才素质测评虚拟平台情景搭建的生产力,专业人才是vr人才素质测评发展的驱动力。
中央党校公共管理教研部副主任刘旭涛教授以《人才评价的中西方传统思维比较》为题作报告分享。他把中西方人才评价思维归纳为整体性思维和分析性思维,认为其背后是中国文化家国情怀和西方文化个人至上的差别。中国人才评价注重“以德为先”,两种思维的差异,决定了中国善于利用实用主义培养应用型人才,西方在个人主义的驱动下较易产出创新型人才。
中国科学院大学经管学院汤超颖教授以《基于模糊组态分析的科技人才外部成长情境的领域差异性研究》为题作报告分享。她通过前期数据来源与样本的设计控制,对两组科研人员工作性质与工龄差异、绩效差异和成长差异进行了检验。在此基础上整合联动匹配和路径匹配,对两组科研人员背景信息及组间差异进行了检验,发现基础研究领域的科技人才成长强调“名师高徒”,高技术领域科技人才的成长主要是通过科研项目历练,且在两类科技人才成长情境中,团队规模不起作用或起负向作用。
北京师范大学政府管理学院副院长于海波教授以《基于领导价值比较分析的学习型领导的测量研究》为题作报告分享。他认为,在中国深化改革、激发创新第一动力的背景下,有必要探讨变革型领导与组织学习、家长式领导与组织学习、服务型领导与组织学习间的关系。在此基础上,他进行了服务型、变革型、交易型和家长式领导与组织学习关系的比较,得出当今和未来最需要的领导风格是能积极地以下属、集体和组织为导向的学习型领导风格,学习型领导有坚实的现代科学支撑,也有深厚的中国文化基础,有利于组织的长远发展。
河北地质大学管理学院人力资源教研室主任董晓宏副教授以《基于胜任力模型的t公司青年人才梯队建设研究》为题作报告分享。她以t公司“青年员工托举工程”开题,认为人岗匹配是项目理论的目的,以“冰山”模型为依托的胜任素质模型是项目理论的基础。项目实施流程包括确定调研基本信息、胜任力指标初步构建等环节、构建胜任力模型等环节。项目实施最突出的成果包括构建青年员工、管理骨干、班组长、科技后备4类人员能力素质模型,根据模型形成体现人才专业特性和层级差异的能力评价指标体系。
青岛大学赵普光教授以《科技人才选任:制度优势与优化策略》为题作报告分享。他通过科技人才选贤任能制度梳理,总结出了科技人才选贤任能制度的中国模式,其特点是党领导下的各负其责的多元选任主体、以德为先注重实绩的评价体系、引育并举的选任方式,并以航天航空业为例展示了我国科技人才选任的实践历程。他还就以战略导向为代表的我国科技人才选任制度优势和以科技人才选任主体能力亟需提升为代表的制度不足,给出了进一步完善我国科技人才选贤任能制度与模式的建议。
中国浦东干部学院教学研究部翁文艳教授以《青年价值领导力培育的四阶段三因素模式》为题作报告分享。他阐明了价值领导力的概念内涵,将价值领导力开发的四阶段三因素模型构建作为研究的理论框架,在构建青年价值领导力培育体系中应用价值领导力开发四阶段三因素模式的过程中对理论模型进行了应用验证,以领导力培育是否帮助青年学生塑造价值观为题论证了应用青年价值领导力开发模式的有效性,以期建立具有中国特色的青年价值领导力培育模式。
银川科技学院信息工程学院院长刘雄飞教授以《青年领导力测评与培养模式研究》为题作报告分享。他介绍,包含探索力、共情力和创解力在内的青年领导力理论已在测评领域有了广泛的应用。他结合该校实际情况,以青年领导力理论为基础,构建三位一体模式、搭建大赛校内选拔平台,所取得的教学研究成果,总结认为培养以潜能激发为核心的优势导向型复合人才是该改革的创新所在,未来应基于vr加大专业课实践环境开发,根据本校学生评估数据优化双创人才培养方案,强化新工科人才培养改革。
中国劳动科学研究院研究室主任张一名研究员以《关于数字化人才培养的思考》为题作报告分享。她指出随着我国进入数字化发展新阶段,有必要提高全民全社会的数字技能,积极借鉴国外数字化人才培养政策方式,创新数字化人才培养,总结实践创新做法加大推广应用等。
广东财经大学粤商学院执行院长顾文静教授以《粤港澳大湾区人才培养趋势》为题作报告分享。她认为大湾区开放、创新、国际人才高地的经济特征,决定了湾区产业必须和人才培养深度融合。大湾区的人才培养,应坚持高校人才链、创新链与市场产业链深度融合,整合企校资源,发挥高校创新引领作用,支持技工院校建设。广东财经大学以产教、科教、技教、法商融合为办学特色,并将更好对接大湾区现代服务业新发展重大需求。
该阶段由大连工业大学教务处处长张健东教授主持。
主题演讲第三阶段
北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任白智立以《日本的男女共同参与:以地方公务员为例》为题作报告分享。他从男女共同参与的三重意涵谈起,说明了日本构建男女共同参与型社会的背景及日本地方政府的法律定位。进而介绍了近年来日本地方政府在促进男女共同参与方面颁布的政策,设计的推进机制及实际成效。最后,他就地方政府层级差距改进、引入代表性官僚制理论等男女共同参与发展课题给出了自己的看法。
北京师范大学政府管理学院组织与人力资源系柯江林副教授以《如何识别并成就“非完美型人才”?—基于人与环境匹配的视角》为题作报告分享。他从任正非的用人思想中引出了对“非完美人才”的初步思考,即非完美型人才非常依赖环境,非完美型人才思维本质上是一种产业链分公思维、协作思维和开发思维,它背后的学理依据是积极心理学对人的优势认识。从完美型人才思维转向非完美型人才思维是一个重要的趋势,但非完美型人才思维也面临着相当的挑战,对其的识别要优先聚焦于“优势面”,并要避免简单复制“完美型人才”的综合测评模式。
青岛大学心理学系系副主任宫准教授以《恩威并施型领导对员工越轨创新的影响—领导成员交换与工作繁荣的链式中介作用》为题作报告分享。他立足于越轨创新的概念与重要性,阐述了恩威并施型领导对越轨创新的影响、领导成员交换和工作繁荣的中介作用与链式中介作用,并通过系列研究设计对该链式中介效应进行了验证。该研究不仅具有丰富越轨创新形成机制研究等理论意义,更为领导者如何培养整合思维,平衡好施恩与立威的关系提供了实践启示。
大连工业大学经济管理学院人力资源管理系主任鲍晓娜副教授以《个体-组织契合度、个体-工作契合度对员工创造力的影响机制——组织氛围的中介作用》为题作报告分享。她围绕个体-组织契合度、个体-工作契合度、组织氛围和员工创造力等核心概念进行了文献整合、模型假设建构和实证分析。发现了个体-组织契合度和个体-工作契合度均对员工创造力有显著正向影响。这表明研究揭示了个体-组织契合度、个体-工作契合度对员工创造力的影响作用关系路径,解开了外部环境、内部环境对员工创造力的影响作用“黑箱”。
中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心杨国庆副教授以《坚持“四个面向”打造世界级人才中心和创新高地—以上海自贸区临港新片区为例》为题作报告分享。他认为临港新片区应面向世界科技前沿吸引顶尖科学家团队,面向经济主战场培育重点产业关键人才,面向国家重大需求实现科技人才自立自强,面向人民生命健康集聚生物医药产业人才。未来应统筹区域发展与人才聚集两块工作,融合自然形成和政策促成两种模式,以国家战略牵引前沿产业,以前沿产业吸引创新人才。
中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长蒋北麒以《数智化时代人才评价的新挑战》为题作报告分享。他认为数智技术推动了社会发展,也促进了人才评价技术和工具的升级。通过人才评估与岗位评估,数智技术在组织与人才间架起数据桥梁,实现了人才的高质量就业,也实现了组织的精准寻才。进一步的,数字技术也改变了人才结构,让技能型人才成为了企业发展的主力军,处于专业型人才和技能型人才交叉点上的“数字员工”将在就业市场上得到更多青睐,数字技能在不久的将来将成为就业的基本技能。
河北正择人力资源服务有限公司总经理时浩以《基于岗位胜任力的企业人才测评师培训体系构建》为题作报告分享。他基于企业人才测评师培训现状调研,参考人才测评师职业技能等级考评标准进行了包括知识层面、职业素养和技能/能力在内的人才测评师胜任力模型构建,从而勾画出了基于胜任力的人才测评师培训体系蓝图,尤其对其中有关培训课程、培训形式、师资培训和培训效果转化的内容进行了精彩解读。
江苏恒华人力资源服务有限公司咨询顾问石红霞以《五行人格测评法简介》为题作报告分享。她从人格的构成切入破题,根据五种基本气质类型和五行相生相克规律总结出25类人格特点。她认为五行人格具有进行准确人生定位、选择合适人生伴侣和职能匹配团队建构的价值,利用五行人格测评方法可以在日常生活中较好地鉴己识人。
济南人力资本产业研究院韩俊杰副院长以《创新人才评价机制——从“四唯”导向到价值导向》为题作报告分享。他经过系统的政策文本梳理认为创新评价机制的关键点在于破旧制,即克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向;创新评价机制的着力点在于立新规,即加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系;创新评价体制的突破点在于创体系,即集成先进评价模型、评价系统、价值体系和价值应用,释放人力资本活力。
该阶段由辽宁师范大学政治与行政学院孙立樵教授主持。
分论坛
8月27日19:30,分论坛以线上腾讯会议的形式展开。
分论坛一以领导干部测评和开发为主题,由中国政法大学政治与公共管理学院吴新辉副教授主持。中南财经政法大学公共管理学院梅继霞教授、内蒙古大学管理学院胡其图教授、江西师范大学淦家辉副教授、西北政法大学劳动关系研究所所长崔健副教授、中央民族大学管理学院刘李豫讲师、中国政法大学政治与公共管理学院研究生李想、河北师范大学法政与公共管理学院研究生刘泽璇分别就“基层干部治理能力结构及提升路径”、“边疆民族公务员‘五个认同’治理能力提升路径研究”、“党的十九大以来马克思主义创新人才理论发展的逻辑维度和实践路径”、“维护和谐劳动关系的劳动争议仲裁员人才评价体系建设研究”、“基层干部担当作为的内涵与维度—基于湖南省永州市j县的文本分析”、“政策创新视角下公共部门人才分类与评价”、“基于绩效提升的乡镇公务员压力测评及干预问题研究—以s市为例”等主题进行报告。北京师范大学政府管理学院柯江林副教授、首都经济贸易大学劳动经济学院苗仁涛教授进行了针对性点评。
分论坛二以科创人才测评和开发为主题,由福建农林大学李中斌教授主持。中国政法大学王明杰教授、首都经济贸易大学劳动经济学院人才系陈书洁副教授、河北新世纪青少年科技教育研究指导中心李依瑾研究员、东北大学工商管理学院研究生孙柏鹏、中国矿业大学(北京)研究生阴家怡、首都经济贸易大学劳动经济学院李正端博士分别就“员工创新绩效的维度与测量”、“地区人才优势、研发投入对科技创新产出的影响研究”、“如何精准、及早的发现青少年创新型人才”、“区域创新生态系统视角下创新人才科技效益的组态研究”、“科技人才创新意愿与社会资本、智力资本的研究综述”、“科技人才共享机制与路径”等主题进行报告。青岛大学赵普光教授、山东大学商学院刘文教授进行了针对性点评。
分论坛三以教育人才测评和开发为主题,由南京航空航天大学冯绍红教授主持。北京师范大学中国教育政策研究院副院长金志峰教授、河北经贸大学公共管理学院刘红燕副教授、周口师范学院陈峰副教授、辽东学院系主任伍俊华副教授、北部湾大学黄娟副教授、北京科技大学步行博士分别就“高校教师科研评价中的‘唯论文’现象:问题与思考”、“大势正确,胜过细节完美——关于课程思政评价的思考”、“科技进步助推社会体育专业人才培养及学科建设”、“大数据时代百年红色精神的开发与传承”、“高校青年教师生涯发展的实践探索”、“高水平行业特色高校师资队伍评价指标体系构建探讨”等主题进行报告。首都经贸大学劳动经济学院何勤教授、广西民族大学李涛教授进行了针对性点评。
分论坛四以青年人才测评和开发为主题,由西南民族大学研究生院副院长康杰教授主持。首都经贸大学劳动经济学院徐斌教授(分会副会长)、上海市委党校(上海行政学院)领导科学教研室申林副教授、西北工业大学管理学院张树娟副教授、首都经济贸易大学劳动经济学院杨之旭讲师、西南民族大学商学院研究生李阳分别就“基于triz角度的人才成果评价系统”、“新时代年轻干部工作的理论溯源与实践逻辑”、“工科大学生领导力教育理念及实践”、“中国公民财经知识测验的测量学特征和人口学特征”、“胜任力研究的知识图谱分析”等主题进行报告。山西财经大学孙利虎副教授、兰州大学管理学院郭晟豪副教授进行了针对性点评。
分论坛五以企业人才测评和开发为主题,由东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授主持。西南民族大学研究生院副院长康杰教授、北京华美字节管理咨询有限公司茆挺总监、中国社会科学院研究生院正高级经济师耿子恒、兰州大学管理学院郭晟豪副教授、广东新华双高人力资本有限公司人才管理事业部总经理陈伟平、深圳云创服科技有限公司董事长梁善华、上海踏瑞计算机软件有限公司总经理朱营分别就“大学生创造力对创业动机影响的实证研究”、“人才学习中的学习行为原理”、“新就业形态与人才开发新理念”、“大学生学习能力与创业行为的关系研究”、“互联网时代共享员工就业质量影响因素研究”等主题进行报告。北京信息科技大学经济管理学院廉串德教授、中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长蒋北麒进行了针对性点评。
分论坛六以数智化与人才测评为主题,由首都经贸大学劳动经济学院徐斌教授主持。西安交通大学管理学院组织管理系系主任李福荔教授、福建农林大学李中斌教授、首都经济贸易大学何勤教授、南开大学商学院人力资源管理系刘俊振副教授、济南人力资本产业研究院王安中副院长、北京信息科技大学经济管理学院研究生何濛分别就“科技人才测评及数智化应用创新”、“数智化时代人才测评应用创新研究”、“人工智能人才培养困境及突围路径”、“人力资源数字化选择与思考”、“用大数据做人才评估,助推就业精准匹配”、“数字化技术下职业成长机会能否促发非工作时间的电子沟通?”等主题进行报告。北京师范大学中国教育政策研究院副院长金志峰教授、辽东学院工商管理学院系主任伍俊华副教授进行了针对性点评。
分论坛七以人才测评实践探索为主题,由首都经济贸易大学劳动经济人才系陈书洁副教授主持。广西民族大学李涛教授、南京航空航天大学冯绍红教授、石河子大学经管院工商管理系副主任汤伟娜副教授、河北地质大学管理学院韩淼讲师、中国节能水务发展公司人力资源处负责人(子公司副总经理、高级经济师)吴万鹏、首都经济贸易大学劳动经济学院西楠讲师分别就“社会资本、农民创业与农民获得感:基于广西隆林各族自治县农户的调查”、“民航机务维修人员工作作风的结构维度研究”、“人才测评在专业人才培养中的实践与思考”、“某行政机关单位窗口服务管理人员选拔体系构建及实施”、“内部候选人与外部候选人的甄选差异”等主题进行报告。中国政法大学王明杰教授、桂林师范高等专科学校李蕙羽教授进行了针对性点评。
分论坛八以人力资源理论研究为主题,由江西师范大学淦家辉副教授主持。首都经济贸易大学劳动经济学院苗仁涛教授、湘潭大学公共管理学院梁丽芝教授、山东大学商学院刘文教授、军事科学院军队政治工作研究院专业技术大校张杰副研究员、山西财经大学孙利虎副教授、北京东方计量测试研究所肖志康博士、北京信息科技大学经济管理学院研究生黄紫珊分别就“个人-组织价值观不匹配对工作倦怠的影响研究——基于多项式回归与响应面分析”、“公共认同视角下驻村干部公共领导力的隐忧与纾解——基于‘角色—环境—行为’框架的分析”、“rcep国家人力资源现状及人力资本投资研究”、“关于军事人才学学科建设的思考”、“不确定情境下心理契约对工作重塑行为的影响研究”、“执政能力模型构建-执政能力现状”、“数字时代的职场焦虑:工作连通的负面效应分析”等主题进行报告。中南财经政法大学公共管理学院梅继霞教授、上海市委党校(上海行政学院)领导科学教研室申林副教授进行了针对性点评。
主题演讲第四阶段
8月28日9时,主论坛进入到第四阶段的主题发言。
长春电子科技学院机电工程学院院长刘薇娜教授以《应用型高校实施教师动态评价和学生人才潜质评估的必要性》为题作发言汇报。她指出高校教师传统评价方法重共性轻个性,与应用型高校注重人才评价动态性和人才评价过程性的趋势渐行渐远,因此有必要实施高校教师动态评价策略。相应地,应用型高校需以学生为本,实施人才潜质评估,发现学生优势和特长,因材施教,因势施教,因需施教,培养适应新时代的应用型人才。
云南财经大学财政与公共管理学院系主任李永康副教授以《工作压力、职业倦怠与离职意愿:组织支持感的调节作用——基于云南省基层公务员393份数据的检验》为题作发言汇报。通过对工作压力与离职意向、职业倦怠、组织支持感等关系的分析,建立研究假设进行模型构建,通过周密的研究设计进行了实证结果的假设检验,发现工作压力对离职意向和公务员职业倦怠有显著的正向影响,为厘清工作压力对公职人员离职意愿的内在作用机理提供了新视角,也启示公共部门不应注重政绩而忽视公职人员的工作压力。
中央财经大学政府管理学院张相林副教授以《基于综合素质测评的中学生成长服务系统》为题作发言汇报。以新高考模式的出现为背景,中学生成长服务平台旨在解决新高考模式下教育参与者在选、排、管等方面所面临的变化和挑战。和新高考下学生成长服务流程相匹配,中学生成长服务平台包含中心、测评中心、课程中心、咨询中心、选考科目范围和选排课中心六大核心板块,搭配“生涯规划导师”培训与认证、分类培养与“拔尖培优计划”,能为中学生向人生新阶段跃进提供优质的智力支持。
江苏大学管理学院胡桂兰副教授以《基于脑象图的新型人才智能测评研究与实践》为题作发言汇报。她指出脑象图技术是中国原创自有专利,相比其他人才测评方法,在信息来源、测评时间、测评价格和特点等方面都有比较优势,它可通过脑功能优势评价和智力类型评价实现全脑优势应用,因而基于脑象测评的人才测评实践应用涵盖了情绪力构建、发现天赋与潜能、挖掘大数据形成人力资本银行、科学选才育才等,正在构建人才测评机制的新模式、新内容和新生态。
福建师范大学心理学院系副主任尹彬副教授以《基于整合性学习观的元宇宙人才评价与发展的构想》为题作发言汇报。他简要回顾了科学心理学视角下的人才评价发展历程,引出了整合性学习观的概念,认为整合性学习过程更多激活元认知脑区,是比渐进性学习更高阶的学习理念。在此基础上,可搭建一个基于il的元宇宙人才评价与发展框架,并以“筑梦.航天”沉浸式大数据成长平台为典型展示了元宇宙助力人才评价与发展的应用示例。
四川省内江市农业科学院乡村振兴研究所副所长陈亮以《欠发达地区创新乡村人才集聚机制研究》为题作发言汇报。他开宗明义地指出本项研究对改善欠发达地区乡村人才发展环境,助推乡村振兴的意义,着力阐述了欠发达地区创新乡村人才集聚面临着人才集聚机制不健全、人才市场体系不成熟、教育科研体系不完善、人才投资资金匮乏、人才激励措施缺乏等困境,并针对性地给出了五大破局之策。
中国消防救援学院郭士会副教授以《基于元宇宙技术的应急救援人才胜任力标准研究》为题作发言汇报。国家综合性消防救援队伍是我国应急救援的主力军和国家队,对其展开人才胜任力标准研究有助于为消防救援人员的选拔、培养、评价提供支撑;有助于使基于元宇宙技术的胜任力标准更加丰富精准;有助于使基于元宇宙技术的选拔、测评更加客观科学。他总结认为该项研究的开花结果能够有效满足国家社会需要、教学科研需要、人才培养需要、应急管理体系和能力现代化建设的需要。
天津大学马克思主义学院讲师,天津市河北区区委组织部部长助理李瑞婷以《新时代人才评价的时间逻辑—以t市h区为例》为题作发言汇报。t市h区作为一个传统老工业区,面临着一系列人才评价方面的问题。在此背景下,通过“一四三三”人才评价工作实践思路,即以“党管人才”为核心原则,创新人才评价实践的四个向度,把握人才评价实践的三个属性,聚焦人才评价实践的三个着力,打开了本地人才评价工作的新局面。
中国青年政治学院共青团青运史档案馆吴军明助理研究员以《青年创新型国家的理论与实践 》为题作发言汇报。他指出青年创新型国家建设的要义在于发扬伟大建党精神、落实党管青年原则、提高青年工作水平、服务青年高质量发展。为此有必要加强群团改革、落实《中长期青年发展规划(2016-2025)》等政策文本,推动青年高质量发展和国家高质量发展相互促进,真正落实好青年强国战略。
锦绣前程人才服务集团周文皓董事长以《数智化时代人力资源服务业的机遇和挑战》为题作发言汇报。他认为人才测评是人才工作的先导,在人力资源服务业中具有基础性地位。继而指出我国人才测评市场方兴未艾,富含巨大的机遇,其中数智化时代的到来对人才测评的影响是革命性的。最后,他对未来人才测评在商业领域面临的趋势和挑战进行了展望。
该阶段由北京大学政府管理学院副教授,北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任白智立主持。
闭幕式
论坛闭幕式由大连工业大学管理学院谷力群教授主持。中国政法大学政治与公共管理学院吴新辉副教授、福建农林大学李中斌教授、南京航空航天大学冯绍红教授、西南民族大学研究生院副院长康杰教授、东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授、首都经贸大学劳动与经济学院徐斌教授、首都经济贸易大学劳动经济学院人才系陈书洁副教授、江西师范大学淦家辉副教授等代表分别对分论坛进行总结汇报。
广东财经大学人力资源学院陈小平教授代表年会主办方进行年会总结汇报。他表示本次年会在中央人才工作会议精神的指导下,将线上线下、理论实践、国际国内、前辈新秀、发言点评充分结合,为从事人才测评研究、教学、咨询与管理的相关专家、学者提供研讨和交流平台,也顺利完成了新一届专委会换届选举,必将促进中国人力资源评价的理论研究和实践应用,推动人才测评技术发展,提高人才测评质量。他还向总会领导、主办方和承办方、以萧鸣政会长为代表的学会和全体参会代表致以感谢。
大连工业大学管理学院院长杨卫华教授代表年会承办方进行年会总结汇报。他表示论坛在各位领导、专家、嘉宾、老师和同学的热情参与下圆满完成了各项议程,他谨代表学校对各位的大力支持表示衷心感谢,感谢各地宾朋把宝贵的学术热情和专业智慧带到了大连工业大学。他表示大连工业大学将以举办此次论坛为契机,一如既往地勇担时代使命,深入实施新时代人才强国战略,下大力气全方位培养好人才,为中国特色社会主义建设和东北振兴做出更大贡献。
河北地质大学管理学院院长王汉新教授作为2023年年会承办方单位代表在线致辞,向大家诚挚发出新一届年会参会邀请。随后现场进行会旗交接仪式。年会于8月28日12时顺利闭幕。(文 江发权 楼政杰)
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