2022年12月10日，“中国公司治理50人论坛第三届主题论坛暨第十六届中国公司治理论坛——esg与中国企业高质量发展研讨会”以线上形式成功举办。本届论坛由中国公司治理50人论坛、中信改革发展研究基金会、北京师范大学公司治理与企业发展研究中心、北京师范大学经济与工商管理学院联合主办，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心和罗盛咨询承办，并得到中国上市公司协会的指导，旨在提升esg水平与中国企业的高质量发展。
本届论坛发布了北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任、中国公司治理50人论坛学术委员会执行主任高明华教授主持完成的一系列最新研究成果。其中，《中国上市公司质量/esg指数报告no.2(2022)》是基于科学、可得、可比、可持续的指标选择原则，包括环境保护、社会责任和公司治理三个维度在内的132个具体指标构成的评价体系。报告显示，2021年非金融业上市公司质量/esg指数下降，主要原因在于社会责任分项指数下降较多，下降达12.97分;但公司治理和环境保护两个分项指数均值都是上升的。2021年金融业上市公司质量/esg指数均值为71.08分，其中公司治理表现相对较好。
本届论坛还首次推出了2022年度中国上市公司百佳企业家(总经理)榜单，该榜单是基于高明华教授开发的《中国上市公司治理分类指数报告no.21(2022)》中的企业家能力指数，通过人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略领导能力四个维度 35个指标评选得出，而对总经理的评价其实也包含着对企业整体经营能力的评价。
罗盛咨询大中华区董事总经理程原表示：“祝贺中国上市公司百佳企业家(总经理)榜单的诞生!这是助推中国上市公司做大做强走向高质量发展的标志性一步。罗盛咨询的研究显示，在沪深300与标普500的董事会中具备esg背景的董事占比基本上未超越30%，这说明兼具esg和商业成功经验的人才在中外董事会上仍是稀缺资源。而可持续领导力是可以培养和塑造的，企业应该让可持续领导力建设成为核心领导力的一部分，嵌入到董事会和高管的遴选、继任、激励和发展之中。”
北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授表示：“在esg三大维度(环境保护、社会责任、公司治理)中，公司治理是核心，是公司的基础性制度安排。社会责任应该把经济责任(指公司的绩效和价值)和创新责任(包括制度创新和技术创新)涵盖在内，因为好的经济绩效是所有上市公司都追求的，也是企业履行其他很多社会责任的基础;而创新，不论是制度创新还是技术创新，都具有明显的外溢效应。”
清华大学中国企业研究中心研究员楚序平看来：“对于企业发展来说，要重视esg。esg追求长期价值、能在在不确定性中追求确定性。esg代表了可持续，代表了对当今世界经济社会发展的深层次思考和长远考虑。它考量的是愿景、是全局最优、是价值观，是企业可持续发展并在竞争中取胜的终极目标。”
与会的公司治理专家、学者、企业家围绕esg议题开展了热烈讨论，分别从公司治理、社会责任、环境保护三个方面提出了几条政策建议，包括真正落实中小投资者决策与监督参与权、高度重视公司的创新责任、加强环境保护信息披露等。
关于罗盛咨询
罗盛咨询是一家全球领导力咨询公司。依托全球47个办事处的600余位顾问，我们与众多行业和地区的上市公司、民营企业和非营利组织密切合作，帮助客户建立由变革型领导者组成的团队，应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的数字化、经济及政治趋势。从董事会架构、董事会文化和有效性，到企业卓越领导力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决复杂的领导力问题。我们致力于重塑引领世界前行的力量。
关于中国公司治理50人论坛
“中国公司治理50人论坛”是由政界、学术界和企业界50余位公司治理专家发起设立的非营利性的公司治理专业性高端智库平台。该论坛将致力于深入实现国家治理体系和治理能力现代化目标的重要思想，搭建政府部门、科研院所和企业之间的公司治理理论和经验交流平台;致力于研究高度透明、问责明确、监督有效、尊重利益相关者等公司治理价值实现方式，服务于中国特色现代企业制度理论和实践;致力于立足中国，面向世界，促进实现中国企业的治理体系和治理能力的现代化。
2022年度中国上市公司百佳企业家(总经理)榜单：
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