五矿集团党组书记、董事长翁祖亮在集团公司青年精神素养提升工程第一课上指出，广大青年要发挥优势、认真学习、深入讨论、勤于实践，扎实提升自身精神素养与综合能力，把自己锻造成合格的党的事业的接班人、国企精神的传承人、中国五矿发展的接力人。
“人既尽其才，则百事俱举”，青年人才是一个企业开拓创新、正向发展的关键因素。近几年，随着公司招聘工作不断开展，公司新入职员工队伍不断壮大。中国二冶山东分公司现有90后员工192人，占公司总人数的65.75%;近三年入职大学生109人，占比37.33%。青年员工逐渐成为公司可持续发展的中坚力量和后备军，他们把公司作为体现自身价值的舞台，在日常的工作和学习中，都体现出了极大的热情和激情。分公司领导也高度重视青年员工队伍的建设，从增加党建团建活动提升青年员工思想境界、到“师带徒”协议引领青年员工熟悉工作内容、再到加强青年员工业务知识培训，山东公司多举措、全方位致力于青年员工的培养。
以党建带团建，组织丰富的党建团建活动。山东公司党组认真落实共青团中央、国资委党委党建带团建工作部署，积极总结工作，部署任务，交流经验，推动形成党建带团建、团建增活力的生动局面。山东公司积极组织各项党建、团建活动，充分发挥了青年员工的创造力。无论是刚入职时的迎新会，入职第一节党课，还是“大干120天”创优活动、三周年团建活动都激发了广大青年党员、团员的工作积极性，激发他们的年轻活力，在这些活动中，一批富有热情、想法的青年团干得到锻炼，逐步成熟。一批有才华的青年党员、团员，也脱颖而出。为山东公司进一步培养青年人才，狠抓思想引领工作奠定了坚实的基础。
“凡学百艺莫不有师，薪火相传高效发展。”为加强青年职工队伍建设，加速青年职工思想成长和岗位成才，充分发挥骨干员工的业务“传帮带”引领作用，山东公司深化开展“师带徒”活动，2022年度，山东公司共签署了55份“师带徒”协议，人力资源部在师徒结对工作上强调注重理论实践相交相融，要求项目上在签订师徒协议之时，师傅们承担对徒弟的全面培养工作，制定有针对性的培训计划、目标和学习书目，监督检查徒弟对培训计划的执行情况，人力资源部定期检查此项工作的落实情况。青年员工在师傅的带领下快速成长，成为山东公司发展的中坚力量。同时，师傅也能感受到年轻人的朝气和创新，从而进一步密切内部关系，发挥“好师徒”“好搭档”正面导向作用。师带徒协议立足于青年员工职业引导和规划，强化青年人才培养顶层设计，全面构建了青年员工培养体系和长效机制。
“学如逆水行舟，不进则退。”山东分公司总经理郝宝成在学习培训动员会、三周年会议、一建学习推动会等多次会议中指出，要进一步加强企业人才队伍建设，助推员工养成良好的学习习惯，从而切实提高公司员工的业务水平和管理能力，提升公司整体管理效能。良好的业务知识培训工作可以助推员工养成良好的学习习惯，切实提高公司青年员工的业务水平和管理能力。为加强企业人才队伍建设，山东公司人力资源部积极组织协调机关各部室、各项目部、各系统制定学习计划与培训计划。公司机关的9个部门共制定了79次课程培训，从2022年8月6日持续到12月26日。同时，为营造同学习、共进步的学习氛围，各部门员工还制定了自己的学习与取证计划。在保证自身工作的前提下，合理地利用下班时间与休息时间，学习自身工作中存在的短板与考证等相关的理论知识，提高自身的业务水平。其中，证书种类包括但不限于一级建造师、一级造价师，十一大员及各专业相关证书。为持续加强一级建造师队伍建设，山东公司成立工作领导小组，由公司党委副书记，总工程师任组长，并下发了相应管理措施，人力资源部每晚对一建学习情况进行监督，实行专人专管，考勤签到，对出现迟到，早退旷课的情况制定了相应的惩罚措施，还制定了通过一建考试后的奖励措施，以促进一建学员的学习积极性，提高公司取证率。
畅谈心声，凝聚共识。同心同行，筑梦远航。为了解新入职大学生的思想动态、工作及生活状态，广泛听取员工意见和建议，激发青年职工扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情，山东公司召开了新入职大学生座谈会。新入职大学生就入职以来的工作和生活情况、收获、感悟以及对下一步开展工作的规划等方面进行了交流。公司总经理郝宝成、党委副书记、纪委书记尹旭对他们入职以来的工作给予肯定并对未来发展提出建议。通过座谈会统一了思想，达到了预期。新入职大学生踏入下一步征程，奋斗向前、行稳致远、进而有为，为山东公司更美好的明天贡献力量。
“青年是国家的希望，是民族的未来”，作为新时代的二冶青年，要在国家和人民需要的时候挺身而出，担当重任。“上下同欲者胜，同舟共济者赢。”面对复杂多变的疫情防控形势，山东公司机关及各项目部在积极配合政府做好自身疫情防控工作的同时，积极践行央企社会责任，针对驻地社区疫情防控人员不足的情况，快速响应，第一时间向社区伸出了援助之手，组织青年志愿者队伍，助力社区抗疫。“鲁”力同心，“豫”子同袍，在与公司有着良好合作基础的黄河交通学院受疫情影响，防疫物资短缺时，公司秉承合作理念，急学校之所急。在集团公司的号召下，山东公司党委、公司机关员工以及入职公司的黄交院校友积极采购防疫物资，向该校共捐赠口罩6万只，消毒液660瓶，极大满足了学校的物资需求。山东公司人力资源部还积极参与“才聚槐荫 逐梦未来”2022年度槐荫区青年人才云招聘活动，全力助力搭建大学生实习锻炼平台，充分发挥央企保就业的使命责任与担当，为高校毕业生提供良好的就业机会，被槐荫区委常委、宣传部部长徐冬梅授予“青鸟计划”大学生实习实践基地牌匾。自成立以来，山东公司始终奉行“德才兼备 以德为先”的人才观，坚持认真培养每一名员工，塑造他们成为敬业、忠诚、担当、争先的二冶新青年，时刻发挥央企顶梁柱的作用，展现央企青年的责任感与使命担当。
山东公司通过以上举措努力为青年职工创造更舒适的成长环境，形成爱才、惜才、敬才的浓厚氛围，进一步激发青年人才的创造活力，为建设极具核心竞争力的建筑企业筑牢人才保障。(郭怡晴)
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