工程造价制度从国外引入到今天已经18年了，这个行业，这个产品也接近尾声。接近尾声不是说造价不存在了，只是会经历一些比较大的变化，例如bim，人工智能算量……关键一点是利润降低，人人都在思变。
工程造价咨询行业现状 工程造价咨询行业发展趋势预测
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另外，预算定额停发，并将逐步取消，也是不得不考虑的一方面。所以，造价从业人员其实是行走在历史的岔路口，机遇和挑战共存。正因为造价这个产品已经接近尾声，所以一些新的概念甚嚣尘上。ppp、bim、建筑师负责制、总咨询师、智慧工地等等……我们要关注这些改变，随时做好准备，这样才能在浪潮来临的时候不被打翻。
虽然全寿命周期的造价管理思路已经出现很多年了，但是在最能控制建设项目总投资的决策阶段、设计阶段，造价工程师的话语权是远远不够的。
造价工程师大多没有去影响设计能力，也没有为了控制项目投资而去改变设计意图的意愿。总咨询师制度出来后，造价工程师可以立足于总咨询师的身份定位，更好地从全过程来管理建设项目。这不单单是控制造价，他是为整个建设项目负责，使造价工程师有一定的专业优势。
根据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国工程造价咨询行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：
目前,我国工程造价咨询法制建设还是不全面的,比如现在市场规则和市场机制方面:一是市场规则特别是市场竞争规则和市场交易规则还不规范,二是市场机制包括信用机制、价格形成机制、风险防范机制,仲裁机制等还不健全。在这个问题上，要总结经验,借鉴发达国家的做法,逐步健全市场规则和市场机制，这样才能使我国的工程造价咨询走上有法可依、有法必依的轨道。
只有企业自身强大才能应对瞬息万变的市场环境，当行业进步才能够得到市场的认可，市场认可了工程造价专业技术人员的价值才能得到体现。一人诚信不是企业诚信，一家企业诚信不是行业诚信;一人信息化不是企业信息化，一家企业信息化也非行业信息化。未来，工程造价咨询企业、工程造价专业技术人员共同面对发展。
未来的工程造价咨询企业走向多元化、信息化、全过程的工程项目管理模式，可以取长补短合作经营，造价咨询企业与监理公司、设计院展开合作，改变传统的经营模式，成立复合型的项目管理公司，在人才方面应培养激励人才，企业应多考虑人才如何留，要吸引和培养优秀人才，并且进一步激发他们去努力学习，争创出色的业绩和把事情做得更好，只要把人选对了就能把事办好，还有可能办成大事，可以改变经营思路打破传统思维和利益链，营造良好的人才使用环境。才能真正的提高企业在行业的竞争力。利用可以利用的资源，整合资源:你能整合多少资源和渠道，你就能获得更多的竞争力。借用手段:信息社会比的是先后与速度，赢在学习:与时俱进的学习，才不会落后及被淘汰。改变思维:时代在进步，必须调整思维，跟上时代的潮流。
本报告分析了工程造价咨询市场的竞争格局，行业的发展动向，并对行业相关政策进行了介绍和政策趋向研判，是工程造价咨询生产企业、科研单位、零售企业等单位准确了解目前工程造价咨询行业发展动态，把握企业定位和发展方向不可多得的精品。
了解更多行业数据详情，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2022-2026年中国工程造价咨询行业竞争格局及发展趋势预测报告》。